Oppgaver som ikke fremmer karrieren kjennetegnes av at de ikke bidrar direkte til bunnlinjen, de er ofte usynlige og de krever ikke unike ferdigheter.
Istock / skynesher
Det usynlige arbeidet på jobben - en kvinnefelle
Rydde på møterommet, innsamling til gaver, ordne kaffe og te. Hvem gjør egentlig det usynlige arbeidet på jobben?
Kvinner og menn har svært forskjellige svar på det spørsmålet, viser en
svensk undersøkelse. Ingen kvinner tror det er menn som gjør det usynlige arbeidet på jobben. Menn tror imidlertid at den typen arbeid er jevnt fordelt. Dette ifølge et nytt barometer
for usynlig arbeid som nylig ble lansert av den svenske organisasjonen Make
Equal og analyseselskapet Novus.
Men
på et område er kvinner og menn enige: 7 av 10, av begge kjønn, svarer at
usynlig arbeid er et tema det rett og slett ikke snakkes om på arbeidsplassene. Lina Karlsson, rådgiver hos Novus, sier til Dagens PS at fordelingen av
usynlige arbeidsoppgaver er et spørsmål som trenger å kartlegges og diskuteres.
Hun viser til
at det er et likestillingsspørsmål. Når kvinner gjør flere oppgaver som ikke
gir påvirker verken lønn- eller karriereutvikling, så fører det til
skjevheter. Novus og Make Equal skal derfor gjøre månedlige målinger av usynlig
arbeid fremover.
