Ledelse
Alex Holyoake / Unsplash.
Disse filtrene begrenser oss
Vi mangler åpenhet og ydmykhet overfor alternative løsninger, noe som bremser både for læring og utvikling. Dette må ledere ta alvorlig, og de kan starte med seg selv, hevder Lene Fjellheim i CoachTeam.
Inngrodde rutiner, og det som har fungert for oss i lang tid, er vanskelig å gi slipp på. Samtidig er det krevende å forbedre seg, uten å ta det første steget mot videreutvikling. Et av hindrene handler om at vi generaliserer, for å kunne bearbeide informasjonen vi tar til oss, hevder lederutvikler og coach, Lene Fjellheim.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Skarpe reaksjoner på forslaget til ny postlov blant pakkeaktørene
Blir det færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering fra nå av?
Rettssaken mot Stein Lier-Hansen i gang – erklærte seg delvis skyldig i økonomisk utroskap
USAs omdømme stuper – forbigås av Kina, viser indeks
10.000 flere mottok arbeidsavklaringspenger i fjor
Mest leste artikler
Noen ledere velger operative roller over lederstillinger
Frank Gran om arbeidsmiljølovens nye krav: Politiets utfordringer i 2026 fører til lovbrudd
Magne Lerø: Slik sprenger sikkerhetskrav offentlige budsjetter i Norge
LO og Ap-regjeringens samarbeid irriterer andre parter i arbeidslivet
Kommunenes økonomiske utfordringer truer velferdsstaten