Ledelse
SrdjanPav/iStock.
En ny amerikansk studie som begynte allerede i 2004 viser at du ikke trenger å være dominerende og egoistisk for å oppnå suksess i næringslivet.
Dominerende egoister får ikke nødvendigvis de beste jobbene
Forskere bak en ny amerikansk studie advarer mot å ansette folk med «ubehagelige personlighetstrekk» i lederposisjoner, da det kan skade arbeidsplassen.
LEST OM LEDELSE. En ny amerikansk studie som begynte allerede i 2004 viser at du ikke trenger å være dominerende og egoistisk for å oppnå suksess i næringslivet.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sykefraværet er det siste du ser
HR kan ikke vente på å bli invitert i KI-transformasjonen
Støre skimter bred enighet om skolene
KI gir og tar
Ny klimarapport: Klimakutt-takten må økes betraktelig
Mest leste artikler
Høyesterett strammer inn: Flere kan få krav på overtidsbetaling
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
Henning Bang: Hva skiller gode og dårlige ledergrupper?
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
KI i arbeidslivet kan gjøre jobben mer meningsløs