Rune Semundseth lister i sin nye bok opp det han mener er ni viktige lederferdigheter.
miniseries, Istock og Ingar Næss
Lederutvikler Rune Semundseth:
– Du må like å lede også de du ikke liker så godt
Å tilrettelegge for at alle har lyst til å bidra, er noe av det viktigste en leder gjør, skriver Rune Semundseth i sin nye bok. Han er lei av overfladiske trender, og slår et slag for ledelse gjennom «ekte» samtaler.
Det finnes utallige bøker, begreper og «konsepter» om ledelse. I sin nye bok
«Kjernen i ledelse» tar konsulent og lederutvikler Rune Semundseth for seg det
han mener er det aller viktigste innenfor lederskap.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv