Annonse

Løsrevet teori lite nyttig

De ferske lederne etterspør først og fremst praktiske råd for lederhverdagen, forteller lederutvikler i AFF, Anders Dahl.

NHH med stort byks på lederutdannings-rangering

Med et byks på 8 plasser – fra 41 til 33 – kan NHH og deres tilknyttede stiftelse AFF skryte på seg å være verdensledende i etterutdanning av ledere.

De mest produktive medarbeiderne blir ikke alltid de beste lederne

– Ledere konkluderer for tidlig

Både private bedrifter og offentlige virksomheter må eksperimentere mer, mener organisasjonspsykolog.

LederutviklingSlik ble Storebrand en talentfabrikk for unge ledere

Storebrand har vunnet kåringen «Årets unge ledere» to år på rad. Det er ikke tilfeldig.

Synspunkt

Også leder­utvikling må digitaliseres!

Et digitalt lederutviklingsprogram kan redusere kostnaden for en virksomhet med 20 prosent, samtidig som læringen blir bedre og morsommere – for eksempel ved bruk av spill.

Svensk undersøkelseLedere sitter fast i administrasjon

Kun 34 prosent av lederne mener at de har tid til å utvikle personalet sitt slik de ønsker, viser undersøkelse fra svenske Ledarne. De bruker for mye tid på administrasjon.

Unge ledereFra sekretær til sjef

Stine Torheim (33) passerte langt mer meritterte kollegaer og ble fabrikksjef i Grieg Seafood Finnmark. Nå har vekstbedriften nominert henne til kåringen Årets Unge Ledere.

Mangfold i ForsvaretFortsatt trang dør for kvinner

Hver fjerde søker til Krigsskolen er en kvinne. Men bare 14 prosent av dem kommer inn.

Ny vri på lederutvikling

Lederutdanning bør være noe mer enn abstrakt teori. Den bør inneholde kreative, eksperimenterende og praktisk orienterte metoder, mener dansk forsker.

– Ta ansvar for egen utvikling når bedriften ikke bryr seg

Slik måler du verdien av lederutviklingen

Lederverktøy

Lederutvikling– Adferd endres gjennom refleksjon og handling

Patentstyret har oppnådd gode resultater i sitt arbeid med lederutvikling. Nå søker de å bli enda bedre.

Svensk forskning: Slik blir lederkurset mer effektivt

– Man lærer ikke ledelse gjennom å sitte og se på

Ledelse læres best gjennom praksis, mener BI-professor.

Er ledere godt nok forberedt på å håndtere kriser?

Nei, mener ledelsesrådgiver Frode Dale. Men slik kan de bli det.

Ny nordisk lederutdanningVil ha flere Norden-eksperter

Nå skal Foreningen Norden tilby unge, nordiske lederspirer nordisk lederkompetanse.

Læring og eksperimentering er nøkkelen til god ledelse

Ledere i «læremodus» utvikler bedre lederegenskaper enn resten. Men hvordan kommer man i læremodus?

Åpner digitalt lederakademi

Leadership Weekly lanserer en felles møteplass for ledere som er tilgjengelig ved et tastetrykk på PC, nettbrett og smarttelefon.

– Konsulentene tjener på det lettsolgte

– Skråsikkerhet selger. Usikkerhet selger ikke, men det er usikkerhet som dominerer i bedriftene, sier ledelseskonsulent Terje Hofsmarken.

Leder­utvikling som virker

Danske forskere har fulgt tre lederutviklings­programmer og finner at programmet som fungerer best trener ledere i å bruke aner­kjennelse og belønning, visjoner og mål.

3 faktorer som får sjefen til å «vare» over tid

En forsker ved Stockholms universitet har lett etter kjennetegn på holdbart lederskap.

Stort ledelseseksperimentFelles visjon + anerkjennelse = suksess

Ledelse virker bare når lederen og de ansatte er enige om hvilke verdier man skal jobbe ut ifra, viser verdens største eksperimentelle forskningsprosjekt om ledelse.

God påskeFjellvettregler for nye ledere

Unngå å bli parkert som leder

Når ledere blir stående på stedet hvil i karrieren, er det ikke noe som skjer over natten. Les om noen av faresignalene.

Lederutvikling– Et marked på linje med prostitusjon, narkotika og våpen

Jan Ketil Arnulf er skeptisk til lederutvikling og valg av «lederstil». – Det kan bli en maskering av et rigid og lite profesjonelt forhold til ledelse.

LederutviklingKompetansepåfyll ga drømmeresultater

140 ledere har fått skreddersydd lederutvikling i Molde kommune. Det har ført til en resultatforbedring på nærmere 100 millioner kroner.

Unge ledere– Kunne ha søkt andre jobber

Cathrine Movold (41) fikk muligheten til å utvikle seg av bedriften hun jobber i. Det bidro til at hun ble leder for en stor avdeling, fremfor at hun måtte se seg om etter en annen jobb.

Unge ledereDårlige utviklingsmuligheter gjør at unge ledere søker seg vekk

Hver femte unge leder oppgir at bedriften de jobber i ikke kan tilby dem organiserte tilbud til å utvikle seg som ledere. Det er også betydelige forskjeller mellom hva de unge lederne ønsker seg og hva bedriftene kan tilby.

Hvorfor er et ­historisk ­perspektiv på leder­utvikling viktig?

George Bernhard Shaw sa en gang: «We learn from history that we learn nothing from history». Det finnes lange lister over kloke folk som har sagt noe liknende.

Everest for ledere flest

Mange selskaper og utdannelsesinstitusjoner bruker ekstreme omgivelser under lederkursene sine. Mount Everest har blant annet blitt et yndet mål. Ikke alle er overbeviste om verdien - men frykten kan vi bruke, sier Norges første Everest-kvinne.

Ledelse og følelser:– Sammenligning av kjønn er uinteressant

I stedet for å sammenligne mannlige og kvinnelige lederes regulering av følelser, bør vi heller søke svarene innenfor gruppene, mener organisasjonspsykolog.

Ledelse og følelser: Knuser myter om kvinnelige ledere

En ny doktoravhandling knuser myten om at kvinnelige sjefer er mer følsomme enn menn. Kvinner er tvert om flinkere til å styre sine følelser. – Det forventes hele tiden at kvinner skal være rasjonelle. Det er godt å se at forskningen viser at vi er det, sier Venstre-leder Trine Skei Grande.

Hver fjerde leder mangler kompetanse om nedbemanning

En ny undersøkelse viser at hver fjerde leder mangler nødvendig kompetanse om nedbemanning. Dette kan gjøre vondt verre for en arbeidstaker som allerede har mistet alt.

– Alle ledere bør testes i praksis

For å bli en bedre leder må ledere våge å øve, og de må dessuten tåle å bli testet og evaluert. Det er også slik man finner den beste lederen i en utvelgelsesprosess, mener ledelseskonsulent.

Biologi og ledelse: – Kom med bevisene

Ledelse har ingenting med biologi å gjøre. De som hevder det, må komme med beviser, hevder BI-professor.

Biologi og ledelse: – Må ha et ­historisk perspektiv på ledelse

Ledere som ikke tar historien og utviklingen alvorlig, kan bli avstumpet, uforutsigbare og farlige for seg selv og andre, hevder lederrådgiver og forfatter Knut Wollebæk.

Biologi og ledelse: Hjernen vår takler ikke moderne ledelse

Mennesker har fortsatt steinalderhjerner, og vår psyke er ikke skapt for dagens administrative ledelse, hevder evolusjonspsykolog Mark van Vugt ved Universitetet i Amsterdam. Han mener moderne organisasjoner har vokst fra menneskets hjerne. Ledelse i små grupper gir best resultater, sier van Vugt.

Gir unge talenter lederansvar

København: IT-bedriften CSC i København jobber aktivt for å gi unge talenter ledererfaring. 60 nyutdannede tas inn i bedriftens talentprogram hvert år, og selskapet ønsker flere kandidater til sine kontorer på ulike steder i Norden og Baltikum.

Et talent er alltid på vei videre

Talenter er stadig på vei videre og de er alltid klare for å lære mer. Mental styrke er også et must, dersom ledertalenter skal blomstre.

Tenk som en leder

3 måter å tenke på som kjennetegner ledere.

– Gode ledere prøver seg fram

Ny i lederjobben? Du blir ikke nødvendigvis dyktigere av å reflektere over egen lederstil.

På lederkurs hos skuespillere

Kjente norske skuespillere skal gjøre ledere bedre.

Lederverktøy: Lederens ­rollespill

En rollebevisst leder må ivareta balansegangen mellom å styre medarbeidernes innsats mot økonomiske resultater og å ta hensyn til medarbeidernes behov for selvbestemmelse, ifølge lederutvikler.

Uformelle arenaer viktige i lederutvikling

De uformelle samtalene med andre deltagere ble en viktig del av lederutviklingen, viser dybdeintervjuer med 10 kvinner som har deltatt i Female Future.

Sjefer forandrer seg ikke

Ledere som opplever rollekonflikter sliter med de samme konfliktene mange år etterpå, viser en ny norsk studie.

leder_sur.jpg

Lederkurs til liten nytte for bedriftene

Lederutviklingskurs kan øke avstanden mellom lederen og egen organisasjon, viser ny doktoravhandling.

Annonse
Annonse
Annonse