Ledelse
Professor ved NHH, Paul Gooderham, advarer mot utviklingen i offentlig sektor.
NHH
Dystre HR-tall i offentlig sektor
Det er stor forskjell på hvor mye innpass HR får i toppledelsen i privat og offentlig sektor, viser forskning fra Norges Handelshøyskole (NHH):
Professor ved NHH, Paul Gooderham, forteller at forskningsprosjektet Trender i HR, som har undersøkt HR som strategisk ressurs i bedrifter mellom 1995 og 2015, viser at norske bedrifter har forstått verdien av å integrere HR i toppledelsen.
I 1995 hadde 67 prosent av norske bedrifter øverste HR-leder i toppledelsen. 20 år senere har andelen økt til 81 prosent. Gooderham presiserer at dette gjelder private bedrifter. For offentlig sektor er tallene imidlertid dystre.
– Det er et stort skille mellom privat og offentlig sektor. Mens det er et økende innslag av HR-ledere i toppledelsen i privat sektor, er utviklingen motsatt i offentlig sektor. I 1995 hadde 62 prosent HR-lederen i toppledelsen. I dag er tallet bare 47 prosent, forklarer Gooderham, som advarer mot denne utviklingen.
Med fra starten
NHH-professoren kan berette om en økning i antall HR-ledere som kommer inn i toppledelsen i tidlig fase. I de fleste tilfeller er de i dag med fra starten i strategiprosessen.
– Vi er optimistiske med tanke på HRs rolle i de private bedriftene. Det må presiseres at bedriftene vi har sett på har over 100 ansatte, men likevel har økningen vært betydelig i løpet av undersøkelsesperioden, sier han.
Tallene viser at norske bedrifter har tatt HR på alvor. Gooderham antyder også at det har skjedd en viss amerikanisering i privat sektor i løpet av de siste årene.
– Mange har lært av Best Practice i andre land. Vi er i ferd med å konvergere, selv om vi har hatt veldig gode tider, for eksempel i olje- og gassektoren i løpet av denne perioden. Samtidig har det ikke vært like lett for bedrifter som Telenor og Yara, utdyper han.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Minnetaler til kong Harald: – Han ga alt for Norge
Flere ansetter, men nyutdannede er mindre attraktive
Bruker mangfold og inkludering til grønnvasking
Hva om vi forstår oss selv som noe vi forvalter?
Aschehoug forblir norsk, men hva nå?
Mest leste artikler
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Hva er ADHD? Og hvordan arter ADHD seg i arbeidslivet? Lege og psykiater Espen Anker gir svar.
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Kommuneforskere: Norge mangler politisk vilje til omstilling
Russland trapper opp krigen: Ukraina kan stå foran katastrofe