Et par ledertips når en godt likt medarbeider slutter

LEST OM LEDELSE: Når en leder får vite at en godt likt medarbeider skal slutte, kan reaksjonene inneholde både skuffelse og frykt for hvordan resten av teamet vil reagere.

Vær imidlertid klar over at måten du som leder reagerer på, kan påvirke resten av teamet, minner konsulent og forfatter Liane Davey om i et innlegg på hjemmesidene til Harvard Business Review. Hun råder lederen til å ta seg tid til å selv fordøye beskjeden før han formidler den videre til de andre. Først etter å ha reflektert litt, er lederen ifølge konsulenten klar for å starte en prosess for å minimere de negative konsekvensene av at en godt likt medarbeider forsvinner ut.

• LES OGSÅ: Lønnsomt med ansattvennlig bedriftskultur