–Farlig å glemme organisasjonskulturen

Lederrådgiver Jørn Bue Olsen hevder at konsulenter, rådgivere og ledere tar for lett på organisasjonskultur. Det kan bli kostbart for bedriften og de ansatte.

– Viktigheten av organisasjonskulturforståelse er uvurderlig. Den styrer våre handlinger i så stor grad at dette er en ren forsømmelse. Kultur skal effektivisere produksjon- og verdiskapingen i bedriftene, og vi prøver å unngå at det motsatte skjer. Kulturforståelse og erkjennelsesteori er nødvendig for å kunne utøve god ledelse, sier han.

Dersom en bedrift vokser oppstår en ny situasjon for bedriften, når det gjelder organisasjonskultur. I starten preges bedriften av en gründerkultur, der oppfinnelser, utvikling og kreativitet er prioritert. Har bedriften gått fra 15 til 120 ansatte, for eksempel, blir det vanskelig å opprettholde den samme måten å gjøre ting på i bedriften.