– Finner du enighetene er du ikke langt fra å finne ut av uenighetene

Du har vært omhyggelig – sørget for at dine ansatte er kvalifiserte, går overens med hverandre, passer inn i kulturen, og har gode samarbeidsevner. Men uansett hvor godt forarbeid du gjør i ansettelsesprosessen, så kan det oppstå konflikter mellom dine ansatte.

Slike konflikter kan ha store effekter på både små og store bedrifter og organisasjoner. Mike Kappel, leder og grunnlegger av Patroit Software, som utvikler verktøy for virksomheter, skriver til magasinet Entrepreneur seks ting en virksomhet kan gjøre for å håndtere teamkonflikter: