Ledelse
Konfliktløsning blir en viktig ferdighet for fremtidens ledere, mener konfliktforsker Randall Scott Petersen.
– Flere jobbkonflikter i fremtiden
Vi kan forvente flere konflikter på arbeidsplassene i årene som kommer, mener konfliktforsker Randall Scott Peterson ved London Business School.
Det er mange fordeler ved teamarbeid, men der mennesker skal samarbeide, er det også muligheter for konflikter. All den tid stadig flere oppgaver i arbeidslivet løses i grupper, kan vi derfor forvente et høyere konfliktnivå på arbeidsplassene i årene som kommer. Slik argumenterer konfliktforskeren Randall Scott Petersen overfor det danske nettmagasinet ledelseidag.dk.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater