Ledelse

Definer bedriftens «hensikt og formål» når du innleder en medarbeidersamtale.

Forventningssamtalen

Start med bedriftens «hensikt og formål» hvis du vil lage medarbeidersamtaler som virker.

Per-Egill Frostmann Per-Egill Frostmann
Publisert Sist oppdatert

På tross av at mange fremdeles benytter seg av tradisjonelle målstyringsverktøy, så er de fleste medarbeidere usikre på som er hensikten med jobben og selskapets formål. En undersøkelse gjennomført av Atomik Research i Storbritannia og USA viser at mer enn 50% av medarbeidere ikke er sikre på hva som er formålet med bedriften de arbeider for.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

ledelse medarbeidersamtale
Powered by Labrador CMS