Annonse

medarbeidersamtale

Lederverktøy

Tilbakemeldinger– Det er ikke alltid ledere er genuint interessert i å lytte til ansatte

Før du går løs på medarbeidersamtalen, er det viktig at du som leder reflekterer over din rolle, erfaringer og hva organisasjonen står for.

SynspunktFra medarbeidersamtaler til teamsamtaler

Det har blitt tydeligere og tydeligere for meg at det bør skapes holdninger, evner, vilje og muligheter der grupper og team setter av tid til å diskutere og evaluere seg selv, skriver Frode Dale.

SynspunktFra medarbeidersamtaler til teamsamtaler

Det har blitt tydeligere og tydeligere for meg at det bør skapes holdninger, evner, vilje og muligheter der grupper og team setter av tid til å diskutere og evaluere seg selv, skriver Frode Dale.

Juristene svarer

Har arbeidsgiver plikt til å ha medarbeidersamtaler med sine ansatte?

Juristene svarer.

Ta medarbeidersamtalen ute i det fri

Naturens helbredende og inspirerende virkning vil virke støttende i en slik samtale og det er lettere å unngå detaljfokus, men se på medarbeiderens helhetlige situasjon

Sykefraværet stupte da bedriften droppet medarbeidersamtalen

Da virksomheten byttet ut medarbeidersamtaleskjema med månedlige utviklingssamtaler med de ansatte, gikk sykefraværet ned fra 8,4 til 2,3 prosent.

Stresset får blomstre under konfliktsky ledere

3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger

Og hvordan du kommer deg over dem.

KonflikthåndteringVanskelige samtaler – steg for steg

Dette bør du gjøre før lønnsforhandlingene

Å hoppe etter Wirkola i åtte måneder

Stjerneansatte stiller alle andre i et dårligere lys, ifølge ny fransk forskning.

Slik unngår du å bli usikker under oppsigelsessamtalen

Slik ber du sjefen om tid til å utvikle deg

– Unngå de raske løsningene

– Ikke gå for fort fram når ansatte opplever utfordringer, advarer svensk psykolog.

Etterlat deg et godt sisteinntrykk

Førsteinntrykket i en ny jobb er viktig, men sisteinntrykket hos den gamle jobben er kanskje like viktig. Her er det du må tenke på.

Karriereutvikling– Dropp utviklingssamtalen

Her er de vanskelige spørsmålene du bør stille dine ansatte

Medarbeidersamtalen: – Mangler forankring og forståelse

Etter å ha jobbet med mer enn 300 bedrifter, og sett gjennom 500 medarbeidersamtaleskjemaer, kunne lederutvikler Rune Semundseth konstatere at medarbeidersamtalen er et forsømt lederverktøy. Det ble det bok av.

Hvordan håndtere ansatte som gråter, skriker og går i forsvarsposisjon?

Mange sjefer gruer seg til medarbeidersamtalen. Ekstra tøft kan det være dersom en av dine ansatte ikke takler konstruktiv tilbakemelding.

– Ikke vær for snill med nye medarbeidere

Å kun gi nye medarbeidere oppmuntring og positive tilbakemeldinger i innkjøringsfasen kan sette relasjoner på spill, og svekke troverdigheten til den nyansatte, advarer professor ved den sveitsiske forretningsskolen IMD, Michael D. Watkins.

Forventningssamtalen

Start med bedriftens «hensikt og formål» hvis du vil lage medarbeidersamtaler som virker.

Forventningssamtalen

Start med bedriftens «hensikt og formål» hvis du vil lage medarbeidersamtaler som virker.

Forventningssamtalen

Start med bedriftens «hensikt og formål» hvis du vil lage medarbeidersamtaler som virker.

– Dette er viktig for Miele

– Medarbeidersamtaler er noe mange ledere vet at de er dårlige på. Vi ser det ved at de gir seg selv dårlig score når det blir gjennomført undersøkelser hvor dette inngår som tema, sier Jamie Butler.

Annonse
Annonse
Annonse