Annonse

Sykefraværet stupte da bedriften droppet medarbeidersamtalen

Da virksomheten byttet ut medarbeidersamtaleskjema med månedlige utviklingssamtaler med de ansatte, gikk sykefraværet ned fra 8,4 til 2,3 prosent.

Stresset får blomstre under konfliktsky ledere

3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger

Og hvordan du kommer deg over dem.

KonflikthåndteringVanskelige samtaler – steg for steg

Dette bør du gjøre før lønnsforhandlingene

Å hoppe etter Wirkola i åtte måneder

Stjerneansatte stiller alle andre i et dårligere lys, ifølge ny fransk forskning.

Slik unngår du å bli usikker under oppsigelsessamtalen

Slik ber du sjefen om tid til å utvikle deg

– Unngå de raske løsningene

– Ikke gå for fort fram når ansatte opplever utfordringer, advarer svensk psykolog.

Etterlat deg et godt sisteinntrykk

Førsteinntrykket i en ny jobb er viktig, men sisteinntrykket hos den gamle jobben er kanskje like viktig. Her er det du må tenke på.

Karriereutvikling– Dropp utviklingssamtalen

Her er de vanskelige spørsmålene du bør stille dine ansatte

Medarbeidersamtalen: – Mangler forankring og forståelse

Etter å ha jobbet med mer enn 300 bedrifter, og sett gjennom 500 medarbeidersamtaleskjemaer, kunne lederutvikler Rune Semundseth konstatere at medarbeidersamtalen er et forsømt lederverktøy. Det ble det bok av.

Hvordan håndtere ansatte som gråter, skriker og går i forsvarsposisjon?

Mange sjefer gruer seg til medarbeidersamtalen. Ekstra tøft kan det være dersom en av dine ansatte ikke takler konstruktiv tilbakemelding.

– Ikke vær for snill med nye medarbeidere

Å kun gi nye medarbeidere oppmuntring og positive tilbakemeldinger i innkjøringsfasen kan sette relasjoner på spill, og svekke troverdigheten til den nyansatte, advarer professor ved den sveitsiske forretningsskolen IMD, Michael D. Watkins.

Forventningssamtalen

Start med bedriftens «hensikt og formål» hvis du vil lage medarbeidersamtaler som virker.

samtale_med_sje.jpg

Tren på vanskelige samtaler

Når du trenger å ta en alvorsprat med en medarbeider, kan du bruke en lederkollega for å øve deg på samtalen.

– Dette er viktig for Miele

– Medarbeidersamtaler er noe mange ledere vet at de er dårlige på. Vi ser det ved at de gir seg selv dårlig score når det blir gjennomført undersøkelser hvor dette inngår som tema, sier Jamie Butler.

samtale_intervj.jpg

Få mer ut av medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen kan lett ende opp med at lederen bruker tiden på befeste skjulte normer for hvordan en god ansatt skal fungere.

istock_00000109.jpg

Meningsløse medarbeidersamtaler

Medarbeidersamtalen hjelper sjelden på arbeidssituasjonen.

Medarbeidersamtale

En medarbeidersamtale er et verktøy som kan gi hjelp til et godt arbeidsmiljø og en effektiv måloppnåelse. Dette er et mulig system for medarbeidersamtaler, og er et fleksibelt opplegg som den enkelte leder kan tilpasse sin egen bedrifts behov og situasjon.

Annonse
Annonse
Annonse