Ledelse
– Jeg skjønner hva jeg skal spørre om. Mye er annerledes, men mye av det grunnleggende – driverne og dilemmaene i organisasjonen – er de samme, sier Kristin Skogen Lund, ny konsernsjef hos Schibsted. Hun har jobbet her før, og var administrerende direktør i Aftenposten da hun sa opp og gikk til Telenor i 2010.
Anita Myklemyr.
Henter toppsjefene fra egne rekker
I 2018 byttet 6 av de 50 største børsselskapene sjef. 4 av 6 gikk for en intern kandidat. Kristin Skogen Lund kom tilbake til Schibsted etter ni år, og erfarer at hun fremdeles har Schibsted «i blodet».
-
Ved utgangen av 2018 hadde 34 av 50 selskaper, 68 prosent, en toppsjef som var rekruttert internt.
-
– Jeg flyter bedre på min erfaring herfra enn jeg trodde jeg ville gjøre. Det er som om jeg har denne organisasjonen «i blodet», sier Kristin Skogen Lund, som gikk til toppjobben hos sin gamle arbeidsgiver Schibsted etter å ha vært ute i nesten ni år.
-
Per Hove, ny toppsjef i it-selskapet Evry, rykket opp til toppjobben etter å ha vært konserndirektør. Han mener det er en fordel med intern erfaring. – Jeg vet hva vi driver med, ned i detaljene.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Vi har råd til å vente – det er problemet
Norge provoserer Russland
Yara åpner EUs største anlegg for karbonfangst: – Handler om Europas framtid
Gravferden varer i nesten tre timer – deretter skal flagget til topps
Det er på tide å snakke ærlig om havnasjonen Norge
Mest leste artikler
Høyesterett skal avklare «særlig uavhengig stilling» og overtid
Hva er ADHD? Og hvordan arter ADHD seg i arbeidslivet? Lege og psykiater Espen Anker gir svar.
Tjenende lederskap: selvmotsigelse eller bærekraftig ledelse?
Tre spørsmål om endring
Russland trapper opp krigen: Ukraina kan stå foran katastrofe