Ledelse Rawpixel/Istockphoto Hvorfor vil ikke flinke folk ta på seg lederoppgaver? Det er særlig tre typer risiko som gjør at folk holder seg unna ledelse, viser ny studie. Anita Myklemyr Anita Myklemyr Publisert 21.12.2020 - 07:00 Sist oppdatert 21.12.2020 - 07:59 Annonse LEST OM LEDELSE. Både organisasjoner og folk trenger gode ledere, så hvorfor er det så mange flinke folk som vegrer seg for å ta ledelse? For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Dagens Perspektiv med Samtiden Nett 1 mnd 19,- 209,- KJØP Dagens Perspektiv med Samtiden Nett og papir 3 mnd 99,- 765,- KJØP Allerede abonnent? Logg inn her Se flere abonnement lederutvikling forskning på ledelse og arbeidsliv ledelse
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium 27. januar 2026 - 08:35
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse 23. januar 2026 - 09:58
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering? 21. januar 2026 - 11:15
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?