– Jobbtitler har gått ut på dato

En tradisjonell arbeidsplass preges av begrensede stillingsbeskrivelser og klare og differensierte titler. Denne måten å gjøre ting på hører sammen med byråkrati og produksjon, og ikke med dagens behov for initiativ og innovasjon, skriver ledelses- og strategikonsulent Glenn Llopis til Entrepreneur. Han mener det er på høy tid at stillingstitler blir avskaffet.

Titlene begrenser de ansattes arbeidsområder, og skaper komfort heller enn initiativ, mener han, og beskriver fire grunner til at man må begynne å tenke nytt rundt organisasjonskartet.

Den utdaterte jobbtittelen