Ledelse
Kjøper ut folk som ikke passer inn
Ansatte som gjorde en dårlig jobb eller som ikke fungerte sosialt ble kjøpt ut, viser svensk undersøkelse.
Annonse
LEST OM LEDELSE: Kristina Sutter-Beime, forsker i foretaksøkonomi ved Örebro universitet i Sverige, har intervjuet 50 ledere i private og offentlige virksomheter til sin avhandling «Den avvikande anställde - en studie av den disciplinära processens misslyckande».
Ifølge den svenske avisen Arbetsliv har hun forsøkt å finne ut hvordan ledere tenker og handler overfor medarbeidere som ikke passer inn. Bakgrunnen hennes er at konfliktsituasjoner i forskning ofte studeres fra medarbeidernes ståsted, mens man vet lite om ledernes holdninger.
- LES OGSÅ:Konflikter som tar fyr
4 situasjoner som går igjen
Ifølge Kristina Sutter-Beime snakket lederne som ble intervjuet om fire typer personer og handlingsmåter som går igjen, skriver Arbetsliv.