Konkurransekultur på jobb er ikke det beste, heller ikke for de flinkeste

LEST OM LEDELSE. Konkurranse brukes som et verktøy for å trigge framgang, så også på arbeidsplasser og i ledelsestenkning.

Roland S. Persson, professor i pedagogisk psykologi ved universitetet i Jönköping med prestasjoner som spesialfelt, er skeptisk til å bruke konkurranse som ledelsesstrategi.

I et innlegg i magasinet Third Factor, bygget på resultater av studier han selv og andre har gjort, skriver han at det ville vært en fordel om man, hvis mulig, klarte å unngå det han han omtaler som institusjonalisert konkurranse. Innlegget ble først omtalt av chef.se.