Ledelse
En god hovedregel er at du som leder skal lytte 70 prosent og snakke 30 prosent av tiden, mener lederutvikler Christina Werner.
iStock
– Ledere må lytte mer enn de snakker
Skal medarbeidersamtalen bli nyttig, må ledere lytte mer enn de snakker, mener lederutvikler. Her er 7 råd til ledere som vil ha mest mulig ut av samtalene.
For ledere er medarbeidersamtalen en mulighet til å høre hvordan de ansatte har det og gi dem tilbakemeldinger på jobben de gjør. Men hvordan unngå at samtalene bare blir et fast ritual som det ikke kommer noe ut av?
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Ledelse når ressursene ikke strekker til
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv