Hopp til hovedinnhold
Kjøp abonnement
DP section links
Ledelse
Samfunnsstyring
Arbeidsliv
Synspunkt
DP E-publications
Dagens Utgave
eAvisen
Arkiv
KulturPlot eMagasin
Annonsørinnhold
DP Info links
Om oss
Kontakt oss
Reiseliv1.no
Mediaconnect links
Logg inn
Min side
DP subscriber links
Nyhetsbrev
Logg inn
X
Annonse
Annonse
Søk:
Annonse
tilbakemeldinger
Mellomleder? Be om å få tilbakemeldinger fra din egen sjef
Du legger energi i å gi medarbeiderne dine tilbakemeldinger, men bør du også be om å få tilbakemeldinger selv.
3 råd når du skal gi tilbakemeldinger
Hvordan gi medarbeiderne tilbakemeldinger som gir mening?
Jobb med motivasjonen på hjemmekontorene
Forsker Simon Elvnäs råder ledere til å jobbe med forsterkningsfaktorer; faktorer som forsterker det vi gjør og får oss til å fortsette å jobbe.
Når en ansatt leverer dårlig fra hjemmekontoret
Den vanskelige samtalen kan være ekstra ubehagelig når du må ta den på telefon eller videomøte. Her er 5 råd til hvordan du lykkes.
Lederevaluering
Få utbytte av ris og ros fra de ansatte
Mange lederevalueringer er verdiløse ritualer, mener dansk evalueringsekspert. Her er fem råd for å få tilbakemeldinger du kan lære av.
Kvinner ble servert flere hvite løgner i tilbakemeldinger enn menn
Et eksperiment som er omtalt i en ny studie avdekket kjønnsforskjeller i tilbakemeldinger på like prestasjoner.
Denne typen ros skaper stress og usikkerhet
Noen typer tilbakemeldinger fremmer motivasjon og innsats, mens andre gjør oss stressa og usikre. Her er hjerneforskerens tips til effektive tilbakemeldinger.
Norske ledere sliter med å være «boss»
Ledere synes det er vanskelig å gi tøffe tilbakemeldinger og sette tydelige grenser overfor sine ansatte. – De er livredd for å framstå som slemme, sier forfatter av boken «Boss eller Buddy».
Medarbeidersamtalen
– Ledere må lytte mer enn de snakker
Skal medarbeidersamtalen bli nyttig, må ledere lytte mer enn de snakker, mener lederutvikler. Her er 7 råd til ledere som vil ha mest mulig ut av samtalene.
Studie
Du lærer ikke mest av egne feil
Du lærer mer av å lykkes, ifølge studier gjort av forskere ved universitetet i Chicago.
Ledere er ikke så flinke til å motivere sine ansatte som de selv tror
Slik tar du den vanskelige samtalen
Mange ledere kvier seg for å ta opp problemer med sine ansatte. Her får du kommunikasjonsekspertens beste råd om hvordan du går fram.
Derfor kan det være mer verdifullt å be om råd enn tilbakemeldinger
Lederaspiranter mindre kritiske
Vil du som leder ha ærlige tilbakemeldinger? Ikke spør medarbeidere med lederambisjoner.
- Advarer mot overdrevent feedback-fokus
Flere internasjonale selskaper har de siste årene gått for langt i å utsette de ansatte for detaljert, hyppig og hard kritikk. Det vinner de lite på.
– En tilbakemelding er en gave
Dersom ledere aktivt søker tilbakemeldinger, kan en bedrift høste gjeve gevinster – både økonomisk og sosialt.
– Kunsten å jobbe sammen må øves opp
Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.
– Se på kritikk som en gave
7 vanlige måter vi ignorerer negative tilbakemeldinger på
Unngå å lage oppstyr når du deler nye ideer
– Ledere må lære seg å skrote strategier som ikke fungerer
Gi konstruktive tilbakemeldinger
Mye kan gå galt når man skal gi tilbakemeldinger på en arbeidsplass.
3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger
Og hvordan du kommer deg over dem.
Slik gir du verdig feedback
Slik leder du en usikker ansatt
Prøv dette hvis lederen din ikke gir deg tilbakemeldinger
Ledere og ansatte vurderer tilbakemeldinger ulikt
– En leder kan mene at han har gitt en medarbeider en nyttig tilbakemelding, men det betyr ikke at medarbeideren er av samme oppfatning, sier Anders Dysvik, professor i ledelse ved Handelshøyskolen BI.
Filmet over 500 ledere
Ledere gjør ikke det de tror de gjør
De tror de gir medarbeiderne tilbakemeldinger i opp til 40 prosent av tiden de snakker sammen. Fakta er at ledere gir tilbakemeldinger i bare 0 til 2 prosent av tiden, viser filmopptak Simon Elvnäs har gjort av over 500 ledere.
Bruk positive tilbakemeldinger fra kundene til å styrke egen organisasjon
Seks ting du aldri må si til sjefen din
Selv om sjefen ber deg om å alltid være ærlig og oppriktig, så er det alltid greit å være litt varsom med hvor direkte du faktisk er, mener sjefskonsulent.
Fem dårlige unnskyldninger de fleste ledere har fått høre
Læring og eksperimentering er nøkkelen til god ledelse
Ledere i «læremodus» utvikler bedre lederegenskaper enn resten. Men hvordan kommer man i læremodus?
Slik tar du imot kritikk uten oppstyr
Kritikk er en del av lederhverdagen, men hvor enkelt er det å ta imot kritikk uten dramatikk? Her er 4 tips.
Rekruttering
– Hallo, kan jeg få et svar...
Bedrifter og rekrutteringsbyråer har svært mye å gå på når det gjelder hvordan de håndterer jobbsøkere, viser fersk undersøkelse. – Flaut, pinlig, frekt og skuffende, sier ekspertene.
Våg den vanskelige samtalen
Den kan være tøft å få negative tilbakemeldinger gjennom medarbeiderundersøkelser.
Forskjell på kritikk og tilbakemeldinger
Jo mindre stikkende kritikken din er, jo høyere er oddsen for at bekymringene dine blir hørt.
Konkret ros funker best
Å bare smigre gir mindre utvikling.
Tips til deg som er konfliktsky
Det kan være viktig å gi vanskelige tilbakemeldinger, selv om du har mest lyst til å la være.
Fått negative tilbakemeldinger?
Her er noen råd om hvordan du kan håndtere det.
3 dårlige måter å gi tilbakemeldinger på
Hvordan gir du selv tilbakemeldinger til medarbeidere?
Annonse
Annonse
Annonse