Annonse

Annonse

tilbakemeldinger

UndersøkelseLøpende tilbakemeldinger bør være lederes viktigste fokus

Tall fra landets HR-avdelinger viser at 59 prosent løfter frem løpende tilbakemelding som en av de viktigste tingene arbeidsgivere bør fokusere på.

To av tre ønsker flere tilbakemeldinger Unge arbeidstakere savner tilbakemeldinger fra sjefen

66 prosent av arbeidstakerne mellom 20-29 år ønsker flere tilbakemeldinger på hvorvidt de leverer gode nok resultater for bedriften.

Som du svarer – spør jeg

Hva gjør de kollegaene vi liker å omgås? Hva er god tilbakemeldingskultur, hvorfor er det viktig og hvordan kan det legges til rette for at det blir lettere å gi og ta tilbakemelding blant kollegaer i et arbeidsmiljø?

Som du svarer – spør jeg

Hva gjør de kollegaene vi liker å omgås? Hva er god tilbakemeldingskultur, hvorfor er det viktig og hvordan kan det legges til rette for at det blir lettere å gi og ta tilbakemelding blant kollegaer i et arbeidsmiljø?

Tilbakemeldinger– Det er ikke alltid ledere er genuint interessert i å lytte til ansatte

Før du går løs på medarbeidersamtalen, er det viktig at du som leder reflekterer over din rolle, erfaringer og hva organisasjonen står for.

SynspunktTilbakemeldinger - Hvordan skape en lærende organisasjonskultur?

Hvordan kan organisasjoner bli mer lærende og endringsvillig, og dermed mer nytenkende og innovativ? Hvordan få medarbeidere til å se det positive i en lærende kultur, hvor tilbakemeldinger mottas med det gode øret og fører til positive endringer?

SynspunktTilbakemeldinger - Hvordan skape en lærende organisasjonskultur?

Hvordan kan organisasjoner bli mer lærende og endringsvillig, og dermed mer nytenkende og innovativ? Hvordan få medarbeidere til å se det positive i en lærende kultur, hvor tilbakemeldinger mottas med det gode øret og fører til positive endringer?

Du kan trene deg på å gi bedre tilbakemeldinger

Mange ledere er dårlige til å gi og motta tilbakemelding, noe som hemmer læring og utvikling i organisasjonen.

– Uenighet gir bedre prestasjoner

Team som er håndterer uenighet presterer bedre enn grupper som dyrker enighet, ifølge teamforsker Frode Heldal.

Mellomleder? Be om å få tilbakemeldinger fra din egen sjef

Du legger energi i å gi medarbeiderne dine tilbakemeldinger, men bør du også be om å få tilbakemeldinger selv.

3 råd når du skal gi tilbakemeldinger

Hvordan gi medarbeiderne tilbakemeldinger som gir mening?

Jobb med motivasjonen på hjemmekontorene

Forsker Simon Elvnäs råder ledere til å jobbe med forsterkningsfaktorer; faktorer som forsterker det vi gjør og får oss til å fortsette å jobbe.

Når en ansatt leverer dårlig fra hjemmekontoret

Den vanskelige samtalen kan være ekstra ubehagelig når du må ta den på telefon eller videomøte. Her er 5 råd til hvordan du lykkes.

LederevalueringFå utbytte av ris og ros fra de ansatte

Mange lederevalueringer er verdiløse ritualer, mener dansk evalueringsekspert. Her er fem råd for å få tilbakemeldinger du kan lære av.

Kvinner ble servert flere hvite løgner i tilbakemeldinger enn menn

Et eksperiment som er omtalt i en ny studie avdekket kjønnsforskjeller i tilbakemeldinger på like prestasjoner.

Denne typen ros skaper stress og usikkerhet

Noen typer tilbakemeldinger fremmer motivasjon og innsats, mens andre gjør oss stressa og usikre. Her er hjerneforskerens tips til effektive tilbakemeldinger.

Norske ledere sliter med å være «boss»

Ledere synes det er vanskelig å gi tøffe tilbakemeldinger og sette tydelige grenser overfor sine ansatte. – De er livredd for å framstå som slemme, sier forfatter av boken «Boss eller Buddy».

Medarbeidersamtalen– Ledere må lytte mer enn de snakker

Skal medarbeidersamtalen bli nyttig, må ledere lytte mer enn de snakker, mener lederutvikler. Her er 7 råd til ledere som vil ha mest mulig ut av samtalene.

StudieDu lærer ikke mest av egne feil

Du lærer mer av å lykkes, ifølge studier gjort av forskere ved universitetet i Chicago.

Ledere er ikke så flinke til å motivere sine ansatte som de selv tror

Slik tar du den vanskelige samtalen

Mange ledere kvier seg for å ta opp problemer med sine ansatte. Her får du kommunikasjonsekspertens beste råd om hvordan du går fram.

Derfor kan det være mer verdifullt å be om råd enn tilbakemeldinger

Lederaspiranter mindre kritiske

Vil du som leder ha ærlige tilbakemeldinger? Ikke spør medarbeidere med lederambisjoner.

- Advarer mot overdrevent feedback-fokus

Flere internasjonale selskaper har de siste årene gått for langt i å utsette de ansatte for detaljert, hyppig og hard kritikk. Det vinner de lite på.

– En tilbakemelding er en gave

Dersom ledere aktivt søker tilbakemeldinger, kan en bedrift høste gjeve gevinster – både økonomisk og sosialt.

– Kunsten å jobbe sammen må øves opp

Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.

– Se på kritikk som en gave

7 vanlige måter vi ignorerer negative tilbakemeldinger på

Unngå å lage oppstyr når du deler nye ideer

– Ledere må lære seg å skrote strategier som ikke fungerer

Gi konstruktive tilbakemeldinger

Mye kan gå galt når man skal gi tilbakemeldinger på en arbeidsplass.

3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger

Og hvordan du kommer deg over dem.

Slik gir du verdig feedback

Slik leder du en usikker ansatt

Prøv dette hvis lederen din ikke gir deg tilbakemeldinger

Ledere og ansatte vurderer tilbakemeldinger ulikt

– En leder kan mene at han har gitt en medarbeider en nyttig tilbakemelding, men det betyr ikke at medarbeideren er av samme oppfatning, sier Anders Dysvik, professor i ledelse ved Handelshøyskolen BI.

Filmet over 500 ledereLedere gjør ikke det de tror de gjør

De tror de gir medarbeiderne tilbakemeldinger i opp til 40 prosent av tiden de snakker sammen. Fakta er at ledere gir tilbakemeldinger i bare 0 til 2 prosent av tiden, viser filmopptak Simon Elvnäs har gjort av over 500 ledere.

Bruk positive tilbakemeldinger fra kundene til å styrke egen organisasjon

Seks ting du aldri må si til sjefen din

Selv om sjefen ber deg om å alltid være ærlig og oppriktig, så er det alltid greit å være litt varsom med hvor direkte du faktisk er, mener sjefskonsulent.

Fem dårlige unnskyldninger de fleste ledere har fått høre

Læring og eksperimentering er nøkkelen til god ledelse

Ledere i «læremodus» utvikler bedre lederegenskaper enn resten. Men hvordan kommer man i læremodus?

Slik tar du imot kritikk uten oppstyr

Kritikk er en del av lederhverdagen, men hvor enkelt er det å ta imot kritikk uten dramatikk? Her er 4 tips.

Rekruttering– Hallo, kan jeg få et svar...

Bedrifter og rekrutteringsbyråer har svært mye å gå på når det gjelder hvordan de håndterer jobbsøkere, viser fersk undersøkelse. – Flaut, pinlig, frekt og skuffende, sier ekspertene.

Våg den vanskelige samtalen

Den kan være tøft å få negative tilbakemeldinger gjennom medarbeiderundersøkelser.

Forskjell på kritikk og tilbakemeldinger

Jo mindre stikkende kritikken din er, jo høyere er oddsen for at bekymringene dine blir hørt.

Konkret ros funker best

Å bare smigre gir mindre utvikling.

Tips til deg som er konfliktsky

Det kan være viktig å gi vanskelige tilbakemeldinger, selv om du har mest lyst til å la være.

Fått negative tilbakemeldinger?

Her er noen råd om hvordan du kan håndtere det.

3 dårlige måter å gi tilbakemeldinger på

Hvordan gir du selv tilbakemeldinger til medarbeidere?

Annonse

Annonse

Annonse