Hopp til hovedinnhold
Kjøp abonnement
DP section links
Ledelse
Samfunnsstyring
Arbeidsliv
Nyskaping
Synspunkt
DP E-publications
Dagens Utgave
eAvisen
Papiravisen
Plot
DP Info links
Om oss
Kontakt oss
Ledige stillinger
Mediaconnect links
Logg inn
Min side
DP subscriber links
Nyhetsbrev
Logg inn
X
Annonse
Annonse
Søk:
Besøk også:
Annonse
Derfor kan det være mer verdifullt å be om råd enn tilbakemeldinger
Lederaspiranter mindre kritiske
Vil du som leder ha ærlige tilbakemeldinger? Ikke spør medarbeidere med lederambisjoner.
- Advarer mot overdrevent feedback-fokus
Flere internasjonale selskaper har de siste årene gått for langt i å utsette de ansatte for detaljert, hyppig og hard kritikk. Det vinner de lite på.
– En tilbakemelding er en gave
Dersom ledere aktivt søker tilbakemeldinger, kan en bedrift høste gjeve gevinster – både økonomisk og sosialt.
– Kunsten å jobbe sammen må øves opp
Å skape lærende team, som hele tiden forbedrer seg, krever både trygghet og trening i å gi og ta imot tilbakemeldinger.
– Se på kritikk som en gave
7 vanlige måter vi ignorerer negative tilbakemeldinger på
Unngå å lage oppstyr når du deler nye ideer
– Ledere må lære seg å skrote strategier som ikke fungerer
Gi konstruktive tilbakemeldinger
Mye kan gå galt når man skal gi tilbakemeldinger på en arbeidsplass.
3 hinder mot å gi gode tilbakemeldinger
Og hvordan du kommer deg over dem.
Slik gir du verdig feedback
Slik leder du en usikker ansatt
Prøv dette hvis lederen din ikke gir deg tilbakemeldinger
Ledere og ansatte vurderer tilbakemeldinger ulikt
– En leder kan mene at han har gitt en medarbeider en nyttig tilbakemelding, men det betyr ikke at medarbeideren er av samme oppfatning, sier Anders Dysvik, professor i ledelse ved Handelshøyskolen BI.
Filmet over 500 ledere
Ledere gjør ikke det de tror de gjør
De tror de gir medarbeiderne tilbakemeldinger i opp til 40 prosent av tiden de snakker sammen. Fakta er at ledere gir tilbakemeldinger i bare 0 til 2 prosent av tiden, viser filmopptak Simon Elvnäs har gjort av over 500 ledere.
Bruk positive tilbakemeldinger fra kundene til å styrke egen organisasjon
Seks ting du aldri må si til sjefen din
Selv om sjefen ber deg om å alltid være ærlig og oppriktig, så er det alltid greit å være litt varsom med hvor direkte du faktisk er, mener sjefskonsulent.
Fem dårlige unnskyldninger de fleste ledere har fått høre
Læring og eksperimentering er nøkkelen til god ledelse
Ledere i «læremodus» utvikler bedre lederegenskaper enn resten. Men hvordan kommer man i læremodus?
Slik tar du imot kritikk uten oppstyr
Kritikk er en del av lederhverdagen, men hvor enkelt er det å ta imot kritikk uten dramatikk? Her er 4 tips.
Rekruttering
– Hallo, kan jeg få et svar...
Bedrifter og rekrutteringsbyråer har svært mye å gå på når det gjelder hvordan de håndterer jobbsøkere, viser fersk undersøkelse. – Flaut, pinlig, frekt og skuffende, sier ekspertene.
Våg den vanskelige samtalen
Den kan være tøft å få negative tilbakemeldinger gjennom medarbeiderundersøkelser.
Forskjell på kritikk og tilbakemeldinger
Jo mindre stikkende kritikken din er, jo høyere er oddsen for at bekymringene dine blir hørt.
Konkret ros funker best
Å bare smigre gir mindre utvikling.
Tips til deg som er konfliktsky
Det kan være viktig å gi vanskelige tilbakemeldinger, selv om du har mest lyst til å la være.
Fått negative tilbakemeldinger?
Her er noen råd om hvordan du kan håndtere det.
3 dårlige måter å gi tilbakemeldinger på
Hvordan gir du selv tilbakemeldinger til medarbeidere?
3 tips om tilbakemeldinger
Slik kan du gå frem for å få gitt medarbeidere jevnlige tilbakemeldinger i hverdagen.
5 ideer om tilbakemeldinger
Noen tanker om tilbakemeldinger til ettertanke.
Lær av tilbakemeldinger
Snu negative tilbakemeldinger til noe positivt.
2 fallgruver ved positive tilbakemeldinger
Noen ganger virker ikke ros motiverende.
Godt arbeidsmiljø er viktig også for sjefen
Det er ikke så ofte det forskes på sjefers helse og arbeidsmiljø, konstaterer forskning.se.
Misunnelige når andre får ros
Ros fungerer best når den gis bak lukkede dører, hevder Financial Times' spaltist.
Tallfester negative følelser
Folk reagerer seks ganger så sterkt på negative tilbakemeldinger som på positive.
3 råd om å gi tilbakemeldinger
Gi tilbakemeldinger på konstruktivt vis.
Gjort en feil?
Tenk deg om før du handler.
Savner tilbakemeldinger på jobben
Fire av ti nordmenn savner hyppigere tilbakemeldinger fra sine kolleger, viser ny undersøkelse.
Gi tilbakemelding
3 tips om hvordan du kan gi tilbakemelding også til de flinkeste medarbeiderne.
Annonse
Annonse
Annonse