Ledelse
Tausheten fra mange ledere gjør terskelen høyere for å være ærlig om hvem man er, sier Kjetil A. Vedøy, høyskolelektor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania.
Illustrasjonsbilde: Istock
– Ledere må snakke om kjønnsidentitet
Det er fortsatt tøft å stå fram som transperson i arbeidslivet. – Selv om lederne ikke kjenner til at det gjelder noen i kollegiet, er det viktig å ta opp, sier ledelsesekspert Kjetil A. Vedøy.
Hvordan ville du reagert hvis en av de ansatte fortalte at han eller hun skulle skifte kjønn? Hvilke reaksjoner ville vedkommende møtt av de andre på arbeidsplassen?
Det er en situasjon alle ledere må være forberedt på å komme opp i.
Det er om lag 25.000 transpersoner i Norge. Det betyr at de har en kjønnsidentitet som er en annen enn det kjønnet de er tildelt ved fødselen. Mens noen identifiserer seg med det motsatte kjønn er det andre som opplever seg verken som kvinne eller mann, eller som begge deler.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP
