Makt uten status

Folk som har mye makt over ressurser i en organisasjon, men lav status, kan ødelegge mye på en arbeidsplass. Ikke fordi folk i disse stillingene er usympatiske mennesker som sådan, men fordi de befinner seg i en vanskelig posisjoner som gjør at de står i fare for å utvikle dårlig adferd. Det uttaler Nir Halevy, professor i organisasjonsadferd ved Stanford Graduate School of Business, i en artikkel i universitetsmagasinet Stanford Business.