Førsteamanuensis Alexander Madsen Sandvik ved Norges Handelshøyskole mener fordelen med konkrete mål er at man har en forståelse av hva som forventes av en på jobben.

– Man yter mer med målbare mål på jobben

Nytt år betyr for mange ansatte og ledere at det skal settes nye mål på jobben. – Konkrete mål på arbeidsoppgaver gjør at man yter mer.

Martine Furulund Frøjd Journalist
Publisert Sist oppdatert

Det sier førsteamanuensis Alexander Madsen Sandvik ved Norges Handelshøyskole. Han mener fordelen med konkrete mål er at man har en forståelse av hva som forventes av en på jobben.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

alexander madsen sandvik norges handelshøyskole ledelse målstyring motivasjon målsetting
Powered by Labrador CMS