Norske arbeidsgivere overvåker ansatte uten saklig begrunnelse

Deloitte Advokatfirma har gjennomført en undersøkelse om kontrolltiltak og overvåking i norske virksomheter. Den viser at det sannsynligvis skjer brudd på både arbeidsmiljøloven og personvernforordningen.

Elektronisk overvåkning dreier seg både om arbeidsrett og personvern. Dette gjør det komplisert for virksomheter, ettersom de må etterleve to ulike regelsett.

Deloitte skriver at det kort kan oppsummeres ved å si at arbeidsmiljøloven regulerer bruken av kontrolltiltak, mens personvernregelverket regulerer hva resultatene av kontrolltiltakene kan brukes til.