Over 20 studier viste at grandiost selvopptatte folk fikk lederstillinger

LEST OM LEDELSE. Charles A. O´Reilly, professor i ledelse ved Stanford Graduate School of Business, studerer hvordan lederes personlighet bidrar til å forme kulturen i organisasjoner og adferden til dem de jobber sammen med.

Sammen med Jennifer Chatman fra University of California, Berkeley, har han gått igjennom over 150 studier av narsissistiske ledere og trukket noen nedslående konklusjoner, skriver Insights by Stanford Business.