Annonse
Synspunkt

Kan man utdanne seg til å bli en god leder?

Det er urealistisk å tro at utdanningsinstitusjoner kan produsere fiks ferdige ledere til arbeidslivet.

De beste lederne tviler (litt) på seg selv

De av oss med høyest selvtillit er gjerne de som oftest ønsker å bli ledere. Men det er ikke dermed sagt at de blir de beste lederne.

Nye studierToppsjefer som er generalister og rekruttert utenfra er ikke nødvendigvis best

Å ansette anbefalte kandidater er etisk risikosport

En ny studie viser at ansatte kan reagere negativt på ansettelser av internt anbefalte kandidater, spesielt hvis anbefalingen kommer fra personer høyt oppe i systemet.

48 av de største selskapene i Norge ansatte ny toppsjef - bare 6 ansatte en kvinne

Det viser tall fra Core Topplederbarometer 2018.

Teknologi og ledelseDigital-direktørene vil i løpet av få år få mye mer makt, ifølge hodejegerfirma

HR-rådgivning vokser raskest av alle typer rådgivning

Over tre ganger så høy vekst i antall ansatte innen HR-rådgivning enn snittet for all rådgivning siste fem år. – Design er et annet område med kraftig vekst, sier fagsjef kosulent i Abelia, Line Goplen Höfde.

Når lederen ikke lenger passer inn

Mange ledere blir rekruttert på grunn av talent, men får sparken på grunn av kultur, skriver to amerikanske lederrekrutterere.

Unngå feilansettelseneSpark fort, rekrutter sakte

Og for all del, unngå det tradisjonelle jobbintervjuet, sier dansk rekrutteringsekspert.

NarsissistenOftest leder, sjelden best

Slik unngår du å rekruttere en leder som elsker seg selv.

Topp 10 etterspurte lederkompetanser

En dansk undersøkelse viser de ti mest etterspurte egenskapene når lederstillinger lyses ut. Det aller viktigste: utvikling.

– Membran mellom topp og bunn

Mellomlederne er undervurderte. De dyktigste av dem er uvurderlige for bedriftene, og det må topplederne lære seg, mener forsker, forfatter og leder, Ole Hope.

Nye rekrutteringsrutiner ga søkerboom

Rambøll standardiserte rekrutteringen av mellom-ledere, innførte caseoppgaver som standard og begynte å lyse ut alle mellomlederstillinger. Det ga en søkerboom, og en bedre innsikt i hvem som faktisk er motivert for å drive med ledelse.

Solberg: – Kvinnelige toppsjefer er mangelvare i næringslivet

Statsminister Erna Solberg (H) reagerer på mangelen på kvinnelige ledere i børsnoterte selskaper og sier ansettelser i denne bransjen kan virke bestemt på forhånd.

Lederverktøy: Hvordan få flere kvinner til å bli ledere?

Bare 7 prosent av topplederne i norske bedrifter er kvinner. I ledergruppene er kvinneandelen kun 20 prosent.

Solveig Horne: – Hvor er mennene?

Det var fullt hus da rapporten «Fra ord til handling – Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse» ble presentert fredag. Men kjønnsbalanse var det ikke: Det var nesten ikke en mann å se.

NHOs tips for en høyere kvinneandel i ledergruppa

Kjønnsbalanse er opp til bedriftene selv, mener NHO-leder Kristin Skogen Lund

Hvordan oppnå kjønnsbalanse i ledelse

Ny rapport forklarer hvordan fem store skandinaviske bedrifter har oppnådd kjønnsbalanse i ledelsen.

Er du egentlig klar for forfremmelse?

Ti spørsmål du bør stille deg selv før du tar steget opp.

NTNU søker likestillingsrektor

NTNU lyser i disse dager ut stilling som prorektor for nyskaping. Stillingen søker en motiverende, inkluderende og tillitsskapende person. Nederst i annonsen er det derimot et annet krav som vekker mest oppsikt.

Slike ledere vil svenskene ha

Dette er lederegenskapene som er mest populære når arbeidsgivere søker nye ledere, viser en svensk undersøkelse.

Usikre på om de vil ansette tidligere ledere som medarbeidere

Når en leder søker en stilling som vanlig medarbeider, blir søknaden ofte møtt med en viss skepsis, viser dansk undersøkelse.

Lego vil ha globale ledere

Mens norske selskaper vil ha norske sjefer, ønsker toppsjefen i Lego seg utlendinger

– Overdrevet IQ-fokus

For mye fokus på IQ-testing og personlige egenskaper i rekruttering kan være både feilslått og diskriminerende, ifølge rekrutteringsekspert.
Annonse
Annonse
Annonse