Pablo Barrera tildelt HR Norges lederpris

HR Norge deler under sitt årlige arrangementet HR Forum ut en lederpris, og i år gikk prisen til konsernsjefen i Haugaland Kraft; Pablo Barrera.

– Det er en stor glede å gi HR Norges Lederpris til Pablo Barrera. Han har tidlig utpekt seg som en dyktig leder, og har oppnådd mye i sin lederkarriere allerede, på tross av sin relativt unge alder, uttaler Helle Øverbye, leder av juryen og styreleder i HR Norge, i en pressemelding.

I juryens begrunnelse trekkes det særlig frem at årets vinner beskrives som verdibasert. Han fremheves som en leder som er svært opptatt av mennesker og mangfold, og av å ta vare på dem rundt seg. 

Prioriteringer og samarbeid

Barrera uttaler i pressemeldingen at han er glad forprisen, og poengterer at god ledelse skjer i samspill med dem man har rundt seg. 

Når han blir bedt om å beskrive sitt eget lederskap, forteller han blant annet at han er opptatt av prioriteringer og samarbeid; herunder å sørge for at nødvendige ressurser er tilgjengelig og bidra til personlig utvikling.

 Barrera sier at andre ting som er viktig for ham som leder, er å sette langsiktig retning, justere den underveis når nødvendig, se enkeltmennesker og jobbe sammen med hele organisasjonen på en inkluderende, tillitsfull og omtenksom måte for å nå ambisiøse mål.

Klatrer i master

Haugaland Kraft har over 500 ansatte, og opererer i en bransje med mange interessenter. Juryleder Øverbye viser til at bransjen har behov for endring og fornying, og fremhever Barreras evne til å sette seg inn i drift og saker som angår virksomheten.

– Det trekkes særlig frem at prisvinneren er god til å få de tillitsvalgte med seg når beslutninger må tas, sier hun.

Prisvinneren omtales med et stort nettverk både i bransjen, på Stortinget, i regjeringen, i lokalpolitikken og i det lokale næringslivet. Men aller viktigst er ifølge HR Norge hans nærvær blant de ansatte.  

– Han beskrives som en leder som er tett på – også ute i felten, og har til og med stolpe, mast og nedfiringskurs. Det ville ikke enhver en ny konsernsjef tatt, sier juryleder Helle Øverbye.