Personlighetstyper til besvær

Ledere evner ikke å identifisere eller tolke de ulike personlighetstypene innen teamene sine, hevder konsulenter fra Deloitte. Dét kan være en viktig årsak til at organisasjoner ikke lykkes. I en artikkel i Harvard Business Review blir dette slått stort opp, og det vies også plass til konsulentselskapets system, Business Chemistry, som identifiserer fire primære arbeidsmåter, knyttet til de ulike personlighetstypene. Deloittes relaterte strategier for at disse oppnår felles mål, presenteres også i artikkelen.

• LES OGSÅ: – Slår inn åpne dører

Konsulentene hevder at de eksisterende personlighetstestene ikke fanger opp personlighetstypene eller arbeidsmåtene til folk, siden testene ikke er skreddersydde etter arbeidsplassene. De avhenger dessuten for mye av teammedlemmenes selvinnsikt.