Ledelse

Å sende medarbeidere på kurs er ikke nok – man må legge til rette for å anvende den nyerhvervede kunnskapen i etterkant, ellers glemmer de hva de har lært.

Slik får du mest mulig ut av opplæring

6 betingelser for å få bedre effekt av kursing av ansatte.

Publisert Sist oppdatert

Ifølge BI-professor Anders Dysvik bruker norske bedrifter rundt 18 milliarder kroner i året på leder- og medarbeiderutvikling. Alle vet ikke hva de får igjen for pengene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS