Ledelse

Å sende medarbeidere på kurs er ikke nok – man må legge til rette for å anvende den nyerhvervede kunnskapen i etterkant, ellers glemmer de hva de har lært.

Slik får du mest mulig ut av opplæring

6 betingelser for å få bedre effekt av kursing av ansatte.

Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Ifølge BI-professor Anders Dysvik bruker norske bedrifter rundt 18 milliarder kroner i året på leder- og medarbeiderutvikling. Alle vet ikke hva de får igjen for pengene.

Dysvik har i en kommentar som er publisert i Kapital og på BIs hjemmesider beskrevet seks betingelser som ifølge forskningsresultater kan øke sannsynligheten for at opplæringstiltakene fungerer etter hensikten. Dette er hovedpoengene:

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

opplæring ledelse utdanning
Powered by Labrador CMS