Ledelse

Å sende medarbeidere på kurs er ikke nok – man må legge til rette for å anvende den nyerhvervede kunnskapen i etterkant, ellers glemmer de hva de har lært.

Slik får du mest mulig ut av opplæring

6 betingelser for å få bedre effekt av kursing av ansatte.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Ifølge BI-professor Anders Dysvik bruker norske bedrifter rundt 18 milliarder kroner i året på leder- og medarbeiderutvikling. Alle vet ikke hva de får igjen for pengene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

opplæring ledelse utdanning
Powered by Labrador CMS