Slik finner du talentene ved hjelp av kunstig intelligens

Rekrutterere klager ofte over mangel på talent. Når en jobb annonseres, mottar rekruttereren kanskje 180 søkere for en stilling. Av disse søknadene kommer rundt 5–6 kandidater med i rekrutteringsprosessen, der én person til slutt blir ansatt.

Nettstedet Undercover Recruiter ber rekrutterere om å glemme disse tallene. Ved å ta i bruk kunstig intelligens kan man både spare tid og finne de største talentene. Dette avhenger imidlertid av at du allerede har talent i organisasjonen din, som du kan bruke som cases for det du mater inn i datamaskinen. Det samme gjelder organisasjonskulturen: Du kan definere hva du har. I tillegg kan du fokusere på hvilke egenskaper som forbedrer kulturen, i stedet for bare å lete etter kandidater som passer inn i den. Det sistnevnte er nøkkelen til at kunstig intelligens bidrar til en forbedret rekrutteringsprosess, ifølge nettstedet.

Her er nettstedets anbefalinger for en god rekrutteringsprosess:

Kartlegg de tydeligste kandidatene først:

• Du trenger ikke å gå gjennom 180 søkere for å finne en håndfull interessante kandidater. Det blir for tidkrevende
• Gjennom bruk av kunstig intelligens eller AI–støttede plattformer, blir sorteringen gjennomført for deg
• Gjennom å sette bort denne sorteringen får du også øye på «lavthengende frukt», gjennom datainnsamling, analyser og en grundigere prosess uten menneskelig assistanse
• Å se etter nøkkelord, forstå hvordan de kan bidra til å forbedre dagens kultur og understreke kognitive styrker i deres CV–er kan hjelpe til å finne stjernekandidater som er gjemt i tallene
• Jo raskere AI kan prosessere informasjonen og gjenkjenne mønstre, desto smartere og mer effektivt blir prosessen
• Et godt definert spørsmål fra begynnelsen av vil hjelpe din AI–støttede plattform med effektiviteten

Fyll dine kulturelle tomrom:

• AI kan bidra til å spare tid og penger ved å unngå feilansettelser
• Maskinlæringssystemer kan identifisere tomrommene og eventuelle manglende kvalifikasjoner i organisasjonen gjennom å sammenligne merittene til jobbsøkerne med de eksiterende ansatte i bedriften
• Har du definert ditt dream team i bedriften, kan datamskinen bidra til å fylle tomrommene, også i dette teamet
• AI benytter avanserte kompetansetester for å spore og måle hvordan både myke og harde ferdigheter kan bidra til å forbedre kulturen i bedriften
• Bruk også kvantitativ måling av kulturen din og de kulturelle verdiene, slik at AI–støttede verktøy kan sammenligne og finne forbedringspunkter for teamet ditt

Bruk AI–støttede plattformer:

• Slike plattformer er ofte designet for å finne merverdi for organisasjonskultur
• Sammenligningen mellom dagens ansatte og jobbsøkerne gir et annet resultat enn bare å søke etter lik kompetanse som du allerede besitter

Kilder: Undercover Recruiter