Slik gir du medarbeidere en advarsel

Nettsiden adekvat.no gir tips om hvordan du kan si i fra til ansatte om uakseptable handlinger på jobb. Forhåpentligvis vil slike tiltak virke preventivt. I alle fall har de ansatte krav på en advarsel, slik at oppførselen og handlingene kan korrigeres.

I boken «Arbeidsmiljøloven» av Atle Sønsteli Johansen og Einar Stueland fremheves det at advarsler bør gis skriftlig. Slik sikrer arbeidsgiver seg dokumentasjon for det som tas opp, og reduserer risikoen for misforståelser mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Det er du som arbeidsgiver som har bevisbyrden for at oppsigelsen er saklig begrunnet. Derfor er dokumentasjonen og saksbehandlingen rundt oppsigelsen svært viktig, skriver forfatterne.