Tove Selnes, HR-direktør i Storebrand, tror kunstig intelligens kan bidra til å utjevne forskjeller.
Lise Eide Risanger / Storebrand
Storebrands HR-direktør: – Kunstig intelligens kan gi bedre muligheter i arbeidslivet for flere
Forskjellen mellom de flinkeste og «resten» kan bli mindre, tror HR-direktør Tove Selnes.
Kunstig intelligens
(KI) kan brukes som et verktøy for å oppnå mer inkludering og mangfold i
arbeidslivet, mener Tove Selnes, konserndirektør for området «People» i
Storebrand.
– KI kan
bidra til å utjevne forskjeller på flere måter, sier hun til Dagens Perspektiv.
Storebrand
er et stort selskap med 2300 ansatte. Totalt forvalter finansforetaket 1200
milliarder kroner. Tidligere denne uken var konsernledelsen i London for å lære
mer om muligheter og fallgruver ved KI.
