Sykehusansatte fornøyde med sjefen

I en medarbeiderundersøkelse som er gjennomført i helseforetak hos Helse Sør-Øst gir de ansatte nærmeste leder en samlet poengsum på 75 av 100 mulige, forteller det regionale helseforetaket i en pressemelding.

Lederutvikling har vært et satsingsområde i Helse Sør-Øst siden 2004, og i 2006 ble det bestemt at det skulle satses spesielt på førstelinjelederne.

– Helse Sør-Øst er opptatt av å styrke de lederne som er nærmest pasienten. Det er svært gledelig å se at det arbeidet vi har lagt ned sammen med helseforetakene i løpet at de siste årene merkes ute blant medarbeiderne. Samtidig vet vi at det er et godt stykke igjen før alle kan være fornøyde, sier HR-direktør i Helse Sør-Øst RHF Anne Biering i pressemeldingen.

Riktig kompetanse, god ressursstyring og utvikling av ledelse er tre av satsingsområdene i Helse Sør-Østs plan for strategisk utvikling fra 2013 til 2020.

En rapport fra medarbeiderundersøkelsen finner du her.