Ledelse

– Vet man at noen har høy risiko for å si opp, kan lederen velge å følge dem ekstra opp. Men de kan også «gi dem opp» og satse mer på andre, sier seniorforsker Jarle Hildrum i Telenor.

Telenor testet kunstig intelligens for å forutsi hvilke ansatte som ville si opp jobben

– Tenk igjennom konsekvensene før du setter i gang, sier Telenor-forsker Jarle Hildrum.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Telenor har i mange år jobbet med digitalisering for å forbedre arbeidsprosesser, følge opp ansatte og analysere egen virksomhet. De gjør omfattende kartlegginger og analyser av organisasjonen og de ansatte.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

kunstig intelligens telenor hr hr tech ledelse
Powered by Labrador CMS