Ledelse
– Vet man at noen har høy risiko for å si opp, kan lederen velge å følge dem ekstra opp. Men de kan også «gi dem opp» og satse mer på andre, sier seniorforsker Jarle Hildrum i Telenor.
Skjermdump fra HR Norges HR tech-konferanse.
Telenor testet kunstig intelligens for å forutsi hvilke ansatte som ville si opp jobben
– Tenk igjennom konsekvensene før du setter i gang, sier Telenor-forsker Jarle Hildrum.
Telenor har i mange år jobbet med digitalisering for å forbedre arbeidsprosesser, følge opp ansatte og analysere egen virksomhet. De gjør omfattende kartlegginger og analyser av organisasjonen og de ansatte.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Anthropic går på børs – hva så?
Undersøkelse: Vi opplever stadig oftere at eldre kolleger diskrimineres
Har du mot til å ikke være deg selv som leder?
Den stille makten
Feil bruk kan gjøre KI til en unyttig nikkedukke
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Janes E. Kjeldsen om Equinors retorikk: Derfor tror nordmenn at fornybarandelen er høyere
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid