Trygge ansatte liker fjernledelse

Disse medarbeiderne er til og med mer tilfredse enn som de ikke fjernledes.

Dette kommer fram i en masteroppgave av Ann Kristin Aspeli og Marianne Hauan Molstad ved Høgskolen i Buskerud, som er omtalt i Aftenposten.

Aspeli forteller til Aftenposten at medarbeidere som opplever at de har høye krav i jobben og føler at de mestrer jobben sin, opplever at de gjør en god innsats. Hun mener dette kan henge sammen med at medarbeiderne føler at de får tillit og ansvar og at de får gode tilbakemeldinger.

Medarbeidere som i utgangspunktet ikke følte høy mestring i jobben, var imidlertid mer sårbare i en arbeidssituasjon der lederen ikke var fysisk til stede, viser studien

Aspeli og Molstads masteroppgave er basert på en studie i Skatteetaten, hvor 955 medarbeidere har svart på 128 spørsmål.