Unge ledere er mest skeptiske til eldre arbeidssøkere

Mange danske ledere er skeptiske til eldre arbeidssøkere, og skepsisen er omvendt proporsjonal med ledernes alder. Det er den klare konklusjonen i en undersøkelse Ledernes Hovedorganisation i Danmark har gjennomført.

Når de skal ansette en ny medarbeider, sier 17 prosent av alle lederne at det har negativ betydning om en jobbsøker er over 55 år. Blant ledere under 40 år er det hele 26 prosent som mener dette.

– Det er ingen tvil om at det noen steder skjer en frasortering på bakgrunn av alder, og det er svært uheldig, sier analysesjef Kim Møller Larsen i Lederne til nettstedet A4 Beskæftigelse.