Ledelse

– Unngå å evaluere ansatte under opplæring

Publisert Sist oppdatert

Ansatte under opplæring er i en spesiell situasjon. De skal lære seg arbeidsmetoder, kultur, nye egenskaper, gjøre feil, lære av feilene. Det er en viktig prosess. Som arbeidsgiver vil man også vite om man har ansatt riktig person, og i løpet av opplæringen eller prøvetiden vil man sannsynligvis følge med på hvordan de ansatte gjøre det, og mot slutten av perioden også evaluere prestasjonene.

Mange opplæringsprogrammer kombinerer læring og evaluering. De som skal læres opp blir målt og evaluert samtidig som de prøver å mestre de nye egenskapene og metodene som kreves i stillingen. Det er ifølge psykologiforsker Gary Klein helt feil måte å gjøre det på.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS