– Unngå å evaluere ansatte under opplæring

Ansatte under opplæring er i en spesiell situasjon. De skal lære seg arbeidsmetoder, kultur, nye egenskaper, gjøre feil, lære av feilene. Det er en viktig prosess. Som arbeidsgiver vil man også vite om man har ansatt riktig person, og i løpet av opplæringen eller prøvetiden vil man sannsynligvis følge med på hvordan de ansatte gjøre det, og mot slutten av perioden også evaluere prestasjonene.

• LES MER – Ikke skriv for mye i arbeidsavtalen

Mange opplæringsprogrammer kombinerer læring og evaluering. De som skal læres opp blir målt og evaluert samtidig som de prøver å mestre de nye egenskapene og metodene som kreves i stillingen. Det er ifølge psykologiforsker Gary Klein helt feil måte å gjøre det på.