Uproff rekruttering: Ingen feil med ordningene

Det betyr ikke at Iversen er fornøyd med dagens praksis. Årsaken til reaksjonene fra jobbsøkerne ligger heller i at mange av de sertifiserte rekruttererne, og de som mangler denne kompetansen, gjør en dårlig jobb, mener han.

– Det er skuffende at mange virksomheter og rekrutteringsfirmaer slurver med å bekrefte søknader og informere kandidater som har søkt på en jobb. Jeg tror ikke de skjønner hvor viktig dette er for bedriftens renommé på arbeidsmarkedet. Jeg har respekt for at mange har en travel hverdag, men man burde ta seg tid til å utvise vanlig folkeskikk, sier Iversen til Ukeavisen Ledelse.

Kvalitetsforskjeller