Utfordrer søkerne i dataspill

– For å tiltrekke oss særlig flere unge, nyutdannede teknologer fant vi ut at vi måtte kommunisere med søkerne på en helt annen måte. Vi ville skape den beste kandidatopplevelsen i markedet og sørge for at de følte seg godt ivaretatt, forteller Trond Vinje, HR-sjef i Evry.

Teknologi- og konsulentselskapet har over 9000 ansatte, 3500 av dem i Norge. De ansetter i år over 1000 personer bare i Norge og Sverige, og konkurransen om digital kompetanse er hard.

Mobilspill tester søkerne