Ledelse
Unio-leder Ragnhild Lied tror ikke at lengre prøvetid eller tidlig bruk av styringsretten er det som gir best utfall for verken arbeidsgiver eller den vanskelige arbeidstakeren.
NTB-scanpix.
– Vanskelige ansatte er fortsatt ansatte
– Man må først og fremst løse problemet der det er, og samtidig prøve å la det føre til læring og utvikling, sier Unio-leder Ragnhild Lied.
Leder for arbeidstakerforeningen Unio, Ragnhild Lied, mener at det er vanskelig å skjære alle vanskelige arbeidstakere over en kam.
– Det er veldig mange måter en ansatt kan være vanskelig på, og hver enkelt situasjon må derfor også håndteres forskjellig avhengig av hva det handler om. Man kan prøve å definere og gruppere ulike typer vanskelige ansatte, men situasjonene vil uansett variere. Og noen folk opptrer dessuten ulikt i ulike miljøer, så en arbeidstaker som er uheldig i ett miljø kan fungere greit i et annet.
