Ledelse

Karaktersetting genererer mange personopplysninger som bør behandles med varsomhet, sier Tekna-advokat Frode Steindebakken Rognsaa.

Vant rettssak om ­karaktersetting

I en historisk dom ble en oppsigelse gjort på bakgrunn av karakterer kjent ugyldig. Arbeidsgiveren kunne rett og slett ikke redegjøre for karakterene de hadde satt.

Dag Yngve Dahle Dag Yngve Dahle
Publisert Sist oppdatert

– Arbeidstakeren, som er medlem av Tekna, ble gitt karakterer på en skala fra en til fem i et vurderingsskjema med mange underpunkter. Det ga et matematisk snitt som ble brukt som grunnlag for at vedkommende ble valgt ut og senere sagt opp, sier Frode Steindebakken Rognsaa, advokat i Tekna.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse karakterer
Powered by Labrador CMS