Ledelse
Forskning viser at samarbeid som søker etter å unngå konflikt, hemmer relasjonsutvikling og svekker kvaliteten på oppgaveløsningen.
skynesher/iStock
– Vi burde ikke unngå konflikter for enhver pris
Forfatter og ledelsekonsultent Nicolaj Suhr Jensen mener konflikter kan føre til læring og utvikling hvis de skjer i et trygt arbeidsmiljø.
LEST OM LEDELSE. Når man hører ordet «konflikt», tenker man gjerne på de negative konsekvensene som vold og krig.
Forfatter av boken «Gruppe- eller teamsamarbeid, hva krever oppgaven?», Nicolaj Suhr Jensen, skriver i Mandag Morgen at konflikter verken er dårlige eller gode i seg selv.
Han mener alt samarbeid inneholder et element av konflikt. Ulike holdninger og synspunkter deles for å skape nye muligheter og løsninger.
