Ledelse

Forskning viser at samarbeid som søker etter å unngå konflikt, hemmer relasjonsutvikling og svekker kvaliteten på oppgaveløsningen.

– Vi burde ikke unngå konflikter for enhver pris

Forfatter og ledelsekonsultent Nicolaj Suhr Jensen mener konflikter kan føre til læring og utvikling hvis de skjer i et trygt arbeidsmiljø.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

LEST OM LEDELSE. Når man hører ordet «konflikt», tenker man gjerne på de negative konsekvensene som vold og krig.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

samarbeid ledelse konflikter arbeidsliv
Powered by Labrador CMS