Ledelse
Vil gi mer makt til lederne
Unge Høyres leder, Henrik Asheim, mener arbeidsgiver fritt må få bestemme hvem som skal sies opp, at det må skje en fri lønnsdannelse og at det ikke skal være grenser for overtidsbruk.
Han mener det er på tide å liberalisere norsk arbeidsmiljølov, hvis regler fungerer som en mur mellom arbeidslivet og dem som står utenfor, og at dette spesielt rammer ungdom, skriver Dagens Næringsliv.
– Vi mener terskelen for å si opp noen er for høy, ved at oppsigelser må ha klare begrunnelser i økonomien. Hvis vi skal gjøre det lettere å ansette, må vi også gjøre det lettere å si opp folk, sier Asheim.
I forhold til fri lønnsdannelse mener Asheim at NHO og LO kan fortsette med sentrale forhandlinger, men at resultatet av slike bare skal være retningsgivende for bedriftene.
– Det er 50 år siden norsk fagbevegelse kjempet seg vekk fra at trynefaktoren skulle bestemme hvem som skal ha jobb. Det er det systemet Unge Høyre nå vil ha tilbake. Dette er høyreliberalismens ekte ansikt, sier Arbeiderpartiets parlamentariske nestleder Martin Kolberg.
Også fra eget hold møter Asheim motstand.
– Verken svekkelse av oppsigelsesvernet for vanlige folk eller svekking av de sentrale lønnsforhandlingenes betydning er Høyres politikk, og kommer heller ikke til å bli det, sier Høyres arbeidspolitiske talsmann, Torbjørn Røe Isaksen.
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv