Visuelt springbrett for unge

«Jeg har en regel om at når jeg gjør noe, så gjør jeg det 100 prosent. Det sier Hersi, en av kandidatene som MERK Rekruttering AS presenterer på video til sine kunder. Bedriften hevder å være landets første rekrutteringsbyrå som har spesialisert seg på rekruttering av unge mellom 18 og 35 år. De ansatte som jobber med rekruttering er også unge. Selskapet benytter seg dessuten av video-cv av sine kandidater, og har fokus på å koble talenter og muligheter. MERK Rekruttering er etablert som et ideelt aksjeselskap, med bakgrunn i ideen til den unge sosiale entreprenøren Thea Emilie Dalen Dille (21).

– Vi har spesialisert oss på å formidle unge mennesker i arbeid hos samfunnsbevisste bedrifter, gjennom blant annet å benytte video-cv fremfor tradisjonell cv. MERK kobler tilgjengelige talenter og bedriftenes behov og finner den perfekte matchen, sier grùnderen til Ukeavisen Ledelse.

Hennes mor, Hilde Dalen er en del av mentorteamet i MERK, og har tidligere vært styreleder i selskapet. Hun er dessuten grùnder og leder av KREM, en sosial entreprenør som siden 2005 har jobbet aktivt med å synliggjøre ressursene i folk som av ulike årsaker befinner seg utenfor arbeidsmarkedet. Hun har vært selvstendig næringsdrivende siden 2001. Dalen har tidligere vært prosessleder for nyetablerte kvinnelige gründere gjennom Nettverkskreditt i regi av Innovasjon Norge.

Hilde Dalen forteller at bakgrunnen for både etableringen av MERK og selve ideen var at hennes datter valgte å slutte på videregående skole. På et kurs kom Thea Emilie Dalen Dille i kontakt med voksne ungdommer som hadde vært i Nav-systemet over lengre tid.

– Hun ble skremt av å se hvor man ender opp dersom man ikke følger det tradisjonelle utdanningsløpet. Det var da ideen festet seg: Unge har noe å komme med, selv om de ikke følger standardløpet for utdanning, sier Hilde Dalen.

Etter fire år med tett dialog med ungdommer kom Thea Emilie Dalen Dille opp med konseptet MERK. 20. februar 2014 ble det ideelle aksjeselskapet stiftet. Samarbeid med mentorer innen ulike bransjer ble inngått. De unge rekruttererne i MERK fikk opplæring av selveste Korn Ferry-sef, Baard Storsveen.