Samfunn
18 av 20 høyesterettsdommere er Oslo-utdannet
18 av 20 høyesterettsdommere har sin utdanning fra Oslo, mens 17 av dem har mesteparten av yrkeserfaringen derfra. Tretten av dem er oppvokst i Oslo-området.
Det viser en kartlegging NRK har gjort i forbindelse med at det skal ansettes en ny dommer til Høyesterett.
Professor Hans Fredrik Marthinussen ved Universitetet i Bergen mener mange av dagens dommere kommer fra samme sosiale kretser.
– Det er veldig spesielle ting som er felles for alle høyesterettsdommere, som gir sterk grunn til å mistenke at man legger vekt på for snevre kriterier, sier han.
Professor ved Universitetet i Oslo, Malcolm Langford, har jobbet med analyse av juridiske eliter, dommeratferd og domstoler. Han sier det er forsket mye på selvrekruttering og at man ikke kan utelukke at det skjer i Høyesterett.
– Det kan hende at det foregår en ubevisst diskriminering i ansettelsen og karriereutviklingen. Selv om vi prøver å ikke diskriminere, så skjer det i praksis, sier professoren til NRK.
Professor og tidligere dekan ved det Juridiske fakultetet i Oslo, Dag Michalsen sier man burde finne nye måter for å hindre at bakgrunnen dommere ikke blir for lik.
– Et problem er at det er en veldig sterk Oslo-dominans over retten fra før av. Oslo har blitt rettens sentrum. Det er klokt å finne mekanismer som motvirker denne sterke Oslo-dominansen, sier Michalsen.
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.