Annonse
ledertips
3 myter om suksess i forretningslivet
Det finnes mange «oppskrifter» på suksess der ute, men ikke alle er like gode.
Annonse
Noen av oppskriftene som høres fornuftige ut, kan imidlertid bære helt galt av sted. Det fastslår strategi- og ledelsesrådgiver Laura Garnett i et innlegg hos inc.com.
I innlegget sitt lister hun opp noen «sannheter» som hun selv beskriver som myter. Dette er tre av dem:
-
Myte 1: Ta imot råd
Alle ønsker vi gode råd. Problemet er ifølge Garnett at vi ofte ikke ser forskjell på råd og støtte. Hun mener at råd er det den andre ville gjort hvis han befant seg i dine sko. Støtte er når han tar skoene dine på og hjelper deg med å ta en beslutning som til det beste for deg. Det vi ofte får, er råd. Lytt til dem, og vurder dem. Forkast dem hvis de ikke er riktige for deg, skriver Garnett. -
Myte 2: Skaff deg en MBA
Noen ser på en MBA-grad som en utdanning i å drive egen business. Dette er riktig for noen, men ikke for alle. Det finnes ingen magisk formel for å lykkes. En del mennesker bygger opp vellykkede selskaper uten å ha noen «næringslivsutdanning». -
Myte 3: Tjen store penger det første året
Markedsførere av suksessoppskrifter kan forsøke å overbevise deg om at det er realistisk å tjene store penger fort, hvis du bare ansetter den riktige personen eller følger den riktige oppskriften. Laura Garnett viser til statistikk for amerikanske selskaper som forteller en annen historie. Hun mener at suksess bygges på andre kriterier: Opplever du jevn vekst? Liker du det du gjør? Utvikler du deg? Klarer du å betale regningene som kommer? I en tidlig fase er det viktigere å stille denne typen spørsmål enn å skape urealistiske forventninger.
Les også: Suksessens dobbelthet
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
NHH-studie gjort i norske bedrifter: Tjenende ledelse kan påvirke lønnsomheten negativt