3 tips ved interne intervjuer

Intervjuer med interne jobbkandidater kan være en verdifull kilde til informasjon når du skal ta den rette ansettelsesbeslutningen. Amy Gallo gir i bloggen «How to conduct an internal interview» tre tips om hvordan man kan forbedre interne intervjuer:

Grav dypere.
Selv om du allerede kjenner kandidaten, kan du skaffe deg mer informasjon. Still spørsmål om erfaring han eller hun har skaffet seg fra andre steder enn det selskapet dere jobber i nå, enten i tidligere jobber eller i frivillig arbeid.

Snakk om rollen.
Siden det er snakk om en ny rolle for kandidaten. Still spesifikke spørsmål om hvordan han eller hun planlegger å fylle rollen.

Gjør det reelt.
Interne intervjuer blir for ofte gjort for å smigre. Dropp intervjuet hvis du ikke seriøs vurderer personen som en kandidat til jobben.