Lederverktøy
Ansatte med psykiske problemer?
Fem korte filmer som viser hvordan en leder kan ta initiativ til en samtale, gjennomføre den, avslutte den og følge opp i etterkant.
Arbeid betyr mye for folks psykiske helse. På en arbeidsplass er det nesten alltid noen som er i en vanskelig livsfase, men mange kan bidra på jobb selv i vanskelige perioder.
Ved å følge lenkene nedenfor, finner du fem filmer fra Helsedirektoratets som gir tips om hvordan du som leder kan møte medarbeidere med psykiske vansker:
Film 1: Hvordan ta initiativ til en samtale.
Filmen viser hva en leder bør være oppmerksom på når han eller hun ber om en samtale med en medarbeider som har det vanskelig.
Film 2: Hvordan starte samtalen.
Filmen gir konkrete tips til hvordan man starter en vanskelig samtale.
Film 3: Hvordan sette grenser i samtalen.
Filmen viser hva en leder kan snakke med medarbeideren om, og hva medarbeideren heller bør snakke med helsepersonell eller andre om.
Film 4: Hvordan finne løsninger.
Filmen viser hvordan du som leder kan inkludere medarbeideren i å finne løsninger.
Film 5: Hvordan avslutte samtalen.
Filmen viser hvordan du som leder de kan avslutte en samtale på en god måte, og hvordan du kan følge opp i ettertid.
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
NHH-studie gjort i norske bedrifter: Tjenende ledelse kan påvirke lønnsomheten negativt
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?