Arbeidsavtale

Avtalen beskriver arbeidsgiver og arbeidstaker sine rettigheter og plikter.

I arbeidsforhold som varer mer enn en måned, skal avtalen være klar snarest mulig, og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. Når arbeidsforholdet varer kortere enn en måned, skal skriftlig avtale inngås umiddelbart.

Arbeidsavtalens innhold kan variere, men skal minimum gi opplysninger om:

1. Partenes identitet

2. Arbeidsplassen

3. En beskrivelse av arbeidet, eller arbeidstakerens tittel, stilling eller arbeidskategori

4. Tidspunktet for arbeidsforholdets begynnelse

5. Dersom arbeidsforholdet er midlertidig; forventet varighet

6. Arbeidstakerens rettigheter til ferie og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferietidspunktet

7. Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister

8. Den gjeldende eller avtalte lønn, samt eventuelle tillegg som ikke inngår i lønnen

9. Lengde og plassering av den avtalte daglige eller ukentlige arbeidstiden

10. Lengden på pauser

11. Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid m.v.

12. Eventuelle prøvetidsbestemmelser

13. Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet

Kilde: Arbeidstilsynet

Under kan du laste ned en mal for arbeidsavtale.

Advokatfirmaet Selmer DA har utformet utkast til noen sentrale arbeidsrettslige dokumenter for Ukeavisen Ledelse. Vi gjør særskilt oppmerksom på ved bruken av disse dokumenter at dokumentene er utformet i standardisert form og er utarbeidet ut i fra et veiledningsformål.

Arbeidsrettslige forhold er individuelle og krever derfor en konkret rettslig vurdering. Dokumentene må også tilpasses det konkrete formål. Advokatfirmaet Selmer DA påtar seg således ikke ansvar, hverken direkte eller indirekte, for bruken av de nevnte dokumenter.

Arbeidsavtale, Word-format