ledertips
Be noen om en tjeneste?
Tre råd om hvordan du kan gå fram.
Gruer du deg til å skulle be noen om å gjøre deg en stor tjeneste? Jodi Glickman, grunnlegger av selskapet «Great on the Job», som blant annet driver med kommunikasjonstrening, gir i et innlegg på nettsidene til Harvard Business Review følgende råd:
1. Klargjør situasjonen.
Vær konkret når du spør. Hvis du sier at du spør vedkommende om en tjeneste, er «kontrakten» at du en dag kan gjøre vedkommende en tjeneste til gjengjeld.
2. Forklar årsaken.
Folk liker å vite hvorfor de blir spurt om å gjøre ting. Hvis du bare spør noen om å gå på et møte for deg, er dette langt mindre effektivt enn hvis du spør om noen kan gå på møtet for deg fordi du har et annet møte du må gå på.
3. Gi rom for å si nei.
Ingen liker å bli tvunget til ting. Gi rom for å si nei ved å legge til fraser som: «Hvis du ikke kan, forstår jeg det» eller «Jeg vet at du har det travelt».
Nylige artikler
Kan utradisjonell smertebehandling få flere smertepasienter ut i jobb?
– Smertene gjorde meg selvopptatt og narsissistisk
– Langvarige smerter er en kilde til utenforskap fra arbeidslivet
Er norsk næringsliv allerede i ferd med å miste grepet om KI?
Mangfold må ledes – ikke bare snakkes om
Mest leste artikler
Debatt om statens lederlønnssystem: Fremtidige endringer i lønnsoppgjøret
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser
Hvordan kontorløsninger påvirker sykefravær blant ansatte
Lønnsoppgjøret 2026: Meklingsstart og streikefare i frontfaget
Magne Lerø om kanselleringskultur og polarisering: En trussel mot tilgivelse i samfunnet