ledertips
Be noen om en tjeneste?
Tre råd om hvordan du kan gå fram.
Gruer du deg til å skulle be noen om å gjøre deg en stor tjeneste? Jodi Glickman, grunnlegger av selskapet «Great on the Job», som blant annet driver med kommunikasjonstrening, gir i et innlegg på nettsidene til Harvard Business Review følgende råd:
1. Klargjør situasjonen.
Vær konkret når du spør. Hvis du sier at du spør vedkommende om en tjeneste, er «kontrakten» at du en dag kan gjøre vedkommende en tjeneste til gjengjeld.
2. Forklar årsaken.
Folk liker å vite hvorfor de blir spurt om å gjøre ting. Hvis du bare spør noen om å gå på et møte for deg, er dette langt mindre effektivt enn hvis du spør om noen kan gå på møtet for deg fordi du har et annet møte du må gå på.
3. Gi rom for å si nei.
Ingen liker å bli tvunget til ting. Gi rom for å si nei ved å legge til fraser som: «Hvis du ikke kan, forstår jeg det» eller «Jeg vet at du har det travelt».
Nylige artikler
«Vi må ta en prat ...» Hvordan bli flinkere til å ta de vanskelige samtalene
Hvis du må følge opp alt: Har du ansatt feil, eller leder du feil?
Alle trenger å være del av en flokk
Arbeidstilsynet advarer hotellbransjen
Når det som stjal energi på jobb blir til noe som motiverer
Mest leste artikler
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Hvordan håndtere varsling før drøftelsesmøte: Arbeidsgivers rettigheter og plikter
Jonsborg/Johansen: Hvordan psykologisk trygghet kan øke innovasjonsevnen i norsk arbeidsliv