ledertips
Be noen om en tjeneste?
Tre råd om hvordan du kan gå fram.
Gruer du deg til å skulle be noen om å gjøre deg en stor tjeneste? Jodi Glickman, grunnlegger av selskapet «Great on the Job», som blant annet driver med kommunikasjonstrening, gir i et innlegg på nettsidene til Harvard Business Review følgende råd:
1. Klargjør situasjonen.
Vær konkret når du spør. Hvis du sier at du spør vedkommende om en tjeneste, er «kontrakten» at du en dag kan gjøre vedkommende en tjeneste til gjengjeld.
2. Forklar årsaken.
Folk liker å vite hvorfor de blir spurt om å gjøre ting. Hvis du bare spør noen om å gå på et møte for deg, er dette langt mindre effektivt enn hvis du spør om noen kan gå på møtet for deg fordi du har et annet møte du må gå på.
3. Gi rom for å si nei.
Ingen liker å bli tvunget til ting. Gi rom for å si nei ved å legge til fraser som: «Hvis du ikke kan, forstår jeg det» eller «Jeg vet at du har det travelt».
Nylige artikler
Forsvaret bistår politiet med vakthold i Oslo
Trump: – Vi avsluttet krigen med Iran i dag
Norsk sokkel har passert toppen – eksporten på rekordnivå
Om fornuft og dømmekraft i lederskapet
Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
NHH-studie gjort i norske bedrifter: Tjenende ledelse kan påvirke lønnsomheten negativt
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?