Dette må du vite før du ansetter din første medarbeider

Dette må du ha på plass før den første ansettelsen:

Definisjon av organisasjonskulturen:

• Det er små forhold i oppstartsbedrifter, og noen ganger handler dette om bare én person
• Likevel må det formes en kultur
• Verdier, filosofi og oppførsel vil utvikle seg over tid
• Prosessen med konkret å se på hva dette innebærer for din bedrift, er viktig å ha gått igjennom før du ansetter din første medarbeider

Lag en oversikt over roller og personlighetspreferanser:

• Det kan være vanskelig å definere hvilke roller det er behov for i organisasjonen
• Derfor må du bruke mye tid på dette arbeidet
• Start med hva som kreves, rent teknisk. Men det er de myke verdiene som kan være vanskelig å definere
• Samhandlingsferdigheter og kritisk tenkning er som regel viktige egenskaper hos en kandidat
• Balansen mellom tekniske ferdigheter og myke verdier er viktig

Tenk på talentutvikling, ikke bare talentsøk:

• Du må ta alle forutsetninger og potensial du har fra i bruk, og planlegge hvordan du kan tilby utvikling til personene du ansetter
• Har kandidaten mindre erfaring enn deg selv, eller andre på kontoret, må du ha noe vedkommende kan strekke seg etter for at personen skal ønske å bli i jobben
• Et prestasjonsledelsesverktøy kan hjelpe deg med å få data på medarbeidertilfredshet, slik at du kan få vite hvordan du ligger an underveis

Kilder: Pratik Dholakiya / Entrepreneur